経営理念・ケア方針・人材育成方針

 

1. 経営理念

あい夢合同会社は、地域で暮らす高齢者が、「その人らしく、安心して、笑顔で過ごせる場所」を提供することを使命とする。

・利用者の尊厳を守り、人生の歩みを大切にする

・家族・地域・医療機関と連携し、地域に根ざした支援を行う

・職員が誇りを持って働ける、温かく風通しの良い職場をつくる

・法令遵守を徹底し、安全で質の高いサービスを継続する

 

2. ケア方針

あい夢合同会社は、利用者一人ひとりの生活歴・価値観・心身状態を踏まえ、「自立支援」「安全・安心」「個別性」「参加と役割」を重視したケアを実践する。

・利用者の意思決定を尊重し、選択肢を提示する支援を行う

・残存能力を活かし、できることを奪わないケアを徹底する

・転倒・誤嚥・感染などのリスクを組織的に管理し、安全を最優先する

・多職種（介護・看護・リハ・相談員）が連携し、情報共有を徹底する

・家族や地域とのつながりを大切にし、社会参加を支援する

・小規模事業所の強みを活かし、きめ細やかな個別ケアを提供する

 

3. 人材育成方針

あい夢合同会社は、職員が安心して働き、成長し続けられるよう、「育成前提の採用」「段階的な成長支援」「キャリアパスの明確化」を基本方針とする。

・未経験者でも安心して働けるよう、OJT・エルダー制度を整備する

・キャリアパス（9段階）に基づき、役割・能力・評価基準を明確にする

・実務者研修・喀痰吸引研修など資格取得を積極的に支援する

・年2回のキャリア面談を実施し、成長課題と目標を共有する

・認知症ケア・リスクマネジメント・接遇など、法人に必要な研修を計画的に実施する

・多文化スタッフにも配慮し、やさしい日本語・多言語サポートを取り入れる

 

4. 理念・方針を実現するための施策・仕組み

①採用・定着の仕組み

・採用方針の文書化（人物重視・地域性重視）

・面接時にキャリアパス・研修制度を説明

・新人フォロー（エルダー制度・定期面談）

・地域行事・見学会の実施

② 教育・研修の仕組み

・年間研修計画の策定

・新人研修・OJTマニュアルの整備

・外部研修の参加支援

・資格取得支援制度の運用

③ 働きやすさの仕組み

・シフト希望の調整ルール化

・有給取得促進

・相談窓口の設置

・健康診断・ストレスチェックの実施

・多様な働き方（短時間正職員など）の導入

④品質・安全の仕組み

・業務手順書の整備

・事故防止委員会・虐待防止委員会の運営

・ICTの活用（記録効率化）

・情報共有（申し送り・記録・会議）

⑤ やりがい向上の仕組み

・利用者・家族の感謝の共有

・職員表彰制度

・理念共有会の実施